선발 시험 개선(안)의 주요 내용은 학교관리자로서의 도덕성 검증 강화, 학교 운영과 교육정책 수행에 필요한 교직 및 교양 면접 강화, 면접위원의 외부위원 비율 확대 등으로, 이에 따라 선발 시험 응시자는 사전조사, 전력조회, 인터넷 공개검증을 실시하고, 학교관리자로서 부적합하다는 의견이 제시될 경우에는 해당 교사에게 소명 기회를 제공하고 현장 실사까지 실시한다.

또한, 선발 시험을 소양 면접, 역량 면접으로 2단계화하여 학교관리자로서의 업무 수행 능력과 자질, 올바른 인성을 갖추었는지 검증하며, 현장 조사를 실시한 교사에 대해서는 심층 면접까지 진행하며 특히, 기존의 내부 위원 중심의 면접 방식에서 벗어나 호남권 이외의 외부위원 비율을 대폭 확대하여 면접 시험을 실시함으로써 평가의 공정성과 투명성 확보에도 적극 나선다.

한편, 광주시교육청은 지난 10월 1일(목)까지 실시한 학교 현장 의견 수렴 결과를 토대로 최종안을 조만간 확정하여 내년도부터 적용해 나갈 방침이다.