멘토링(Mentoring)이란 조직이나 사회에서 나이가 더 많고 경험이 풍부한 선배가 후배에게 자유롭게 조언을 해주며 지원하고 격려해 주는 사회적응 프로그램이다.

시는 공직사회에 첫발을 내딛은 신규직원들이 빠른 조직적응과 올바른 공직관 형성을 돕기 지난 2008년부터 멘토링을 운영하고 있으며, 결연식에서 멘토-멘티 선서, 선물증정 등으로 진행됐다.

이 자리에서 정현복 시장은 “멘토링은 멘토와 멘티 간 소통과 교감을 통한 상호 신뢰와 존중이 무엇보다 중요하다”며, “선배 공직자는 책임감을 가지고 좋은 경험과 사례들을 많이 전달해 주고 새내기 공직자들은 멘토인 선배를 공직 생활의 등불로 삼아 지역 발전에 큰 역할을 하는 동량으로 성장해 주길 바란다”고 말했다.

올해 멘토링은 9개 그룹으로 편성한 후 그룹별 학습목표와 활동계획을 수립하고 멘토링 활동의 날, 신규직원 직무·소양교육 등을 진행하고, 또 5개월 뒤 멘토링 활동 결과를 평가하여 우수 멘토-멘티팀을 선발ㆍ시상하고, 우수사례 발표를 통해 정보를 공유하여 화합하는 직장분위기 조성은 물론 업무생산성을 향상시킬 계획이다.