이번 워크숍은 지난 2월 실시한 혁신 우수사례 벤치마킹 후속조치로 혁신리더의 기본소양, 역량 등 전문성을 강화하고 시정현안 문제해결을 위한 과제 발굴, 시에 접목 가능하고 도시경쟁력을 한 차원 높일 수 있는 콘텐츠를 발굴하기 위해 마련됐다.

내부 강사인 김창중 건강증진과장(F/T)의 진행으로 미래기업의 경영전략과 혁신리더의 자세, 혁신리더의 핵심역량강화, 소통과 공감을 위한 퍼실리테이션 기법, 긍정심리학 코칭을 통한 문제해결 순으로 진행된다.

특히 작년 10월 행정혁신리더 양성교육에서 퍼실리테이터 자질을 인정받은 김창중 건강증진과장이 직접 강사로 나서 내부사정에 밝은 효과적인 강의가 이루어 질것으로 기대되고 있다.

전문성을 갖춘 내부강사가 외부강사의 역할을 대신한 것도 의미가 크다.

시는 앞으로 지속적인 교육과 워크숍을 통해 내부 직원 핵심역량을 강화하여 내부 퍼실리테이터 인재가 지속적으로 양성되도록 다각적인 노력을 전개해 나갈 계획이다.

또 팀별 시정현안 토론과 공감토크를 통해 발굴된 과제는 오는 4월부터 10월까지 자체적인 팀별활동, 관련부서와의 TF를 구성하여 성과를 창출하게 되고 11월경 성과보고회를 개최하여 우수사례를  직원에게 공유·전파하는 자리를 마련할 예정이다.

강금호 행정혁신팀장은 '톡톡방(무기명토론방)을 통해 직원 소통의 장을 마련하고 의견수렴과 아이디어를 발굴하여 시민이 만족하는 시정을 펼쳐 나가겠다'며, “특히 행정혁신리더 양성을 통해 내부 직원 역량강화와 단기적 문제 해결을 통해 시정현안을 하나씩 풀어나갈 것”이라고 말다.